Die neuartige Coronavirus-Infektion (COVID-19) hat unerwartete Auswirkungen auf das globale Ziel, die Treibhausgasemissionen auf Null zu reduzieren.Im April 2020 veröffentlichte die Klimawandel-Informationswebsite Carbon Brief eine Studie, aus der hervorging, dass die Abriegelung zu einem drastischen Rückgang des Verkehrs, der Stromnachfrage und der industriellen Aktivitäten auf der ganzen Welt geführt hat.In China gingen die Kohlendioxid (CO2)-Emissionen in den ersten Tagen der Pandemie um 25 % zurück, und weltweit dürften die Emissionen um 2 Milliarden Tonnen pro Jahr gesunken sein.Dies ist der größte jährliche Rückgang in der Geschichte.

Für Unternehmen, die sich verpflichtet haben, ihre eigenen hohen Reduktionsziele zu erreichen, war die Situation günstig.Als die Mehrheit der Mitarbeiter aus ihren klimatisierten, stromfressenden Büros in ihre Wohnungen umzog, sanken die CO2-Emissionen des Unternehmens über Nacht.Nach einer Untersuchung des Londoner Stromversorgers Bulb und der Klimaschutzberatung EcoAct werden die CO2-Emissionen der britischen Unternehmen bis 2020 um 470 000 Tonnen sinken.

Was ist mit den CO2-Emissionen meines Hauses? Allerdings gibt es ein großes Problem mit diesen Zahlen.Diese Zahlen beruhen auf den Annahmen der Forscher über die CO2-Emissionen bei der Arbeit zu Hause. Als jedoch die tatsächlichen Emissionen der Haushalte deutlicher wurden, stellte sich heraus, dass diese Reduzierungen nicht wirklich vorhanden waren.In einem kürzlich erschienenen Weißbuch betonte EcoAct, dass die CO2-Emissionen des Unternehmens nicht verringert wurden, sondern lediglich in die Wohnungen der Mitarbeiter verlagert wurden, die nicht direkt unter der Kontrolle des Unternehmens stehen.In dem Papier wird betont, dass Unternehmen, die versprochen hatten, ihre Netto-Null-Ziele in den kommenden Beginnen die Unternehmen auch damit zu erreichen, sahen sich plötzlich Da die Telearbeit zunimmt der Möglichkeit konfrontiert, durch den Stromverbrauch der Wohnungen ihrer Mitarbeiter daran gehindert zu werden.Das Interesse der Investoren an der Frage, wie und wann die Unternehmen den Netto-Null-Status erreichen werden, ist groß, und einige haben sogar begonnen, Daten über ihre Mitarbeiter zu sammeln, um das Problem zu lösen.

Ein solches Unternehmen ist Aberdeen, eine Vermögensverwaltungsgesellschaft mit Sitz in Edinburgh, Vereinigtes Königreich.Um sein Ziel zu erreichen, seinen CO2-Ausstoß in den nächsten vier Jahren um 50 % zu reduzieren, hat das Unternehmen angekündigt, mit der Erfassung der CO2-Emissionen Da die Telearbeit zunimmt Mitarbeiter zu beginnen. Laut Steven Bird, CEO von Abrdn, ist der Anteil des Verkehrs an den gesamten CO2-Emissionen des Unternehmens von 65 % auf 14 % im Jahr 2020 gesunken, da fast keine Geschäftsreisen mehr stattfinden.Das Unternehmen hofft auch, dass die weitere Nutzung von Tools wie Microsoft Teams und Zoom dazu beitragen wird, die Emissionen in Zukunft niedriger zu halten als vor der Pandemie.

Gleichzeitig sagt Bird, er wisse, dass es nicht ausreiche, sich auf die Vermeidung von Langstreckenflügen zu verlassen.In unseren größeren Büros versuchen wir ständig, unseren Energieverbrauch effizienter zu gestalten, sagt er.Aber zu Beginn des Jahrzehnts arbeiteten weniger als ein Prozent unserer Belegschaft in Telearbeit, und heute sind es mehr als 95 Prozent, sagt er.Dies bedeutet, dass die Telearbeit zu unserer größten Quelle von CO2-Emissionen geworden ist und nun 55 % unseres CO2-Fußabdrucks ausmacht.

Um die CO2-Emissionen des Unternehmens auszugleichen, arbeitet Abrdn mit dem in Edinburgh ansässigen Start-up-Unternehmen für UmwelttechnologieUm die CO2-Emissionen des Unternehmens auszugleichen, hat Abrdn mit Pawprint, einem in Edinburgh ansässigen Start-up-Unternehmen für Umwelttechnologie, zusammengearbeitet und die Mitarbeiter gebeten, ihre Stromrechnungen mit dem Unternehmen zu teilen.Die Mitarbeiter laden freiwillig Daten über ihre Wasser- Heizungs- und Stromrechnungen mit der Pawprint-App hoch.Diese Daten werden dann in einen CO2-Emissionswert umgerechnet.

Die Methode wurde von Mike Berners-Lee, Professor an der Lancaster University und Bruder von Sir Tim Berners-Lee, dem Experten für den CO2-Fußabdruck und Erfinder des World Wide Web, validiert.Je mehr Mitarbeiter sich bei der App anmelden, desto genauer ist das Gesamtergebnis des Unternehmens und desto näher liegt es an der tatsächlichen CO2-Menge, die es ausgleichen wird. Jüngere Menschen sind sensibler für Initiativen am Arbeitsplatz Pawprint wurde ursprünglich vor zwei Jahren gegründet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, die Auswirkungen ihres täglichen Lebens auf die Umwelt zu reduzieren.In letzter Zeit haben jedoch immer mehr Unternehmen begonnen, sich für die Technologie des Unternehmens zu interessieren.

Pawprints erster Firmenkunde, die schottische Handwerksbrauerei BrewDog, hat sich verpflichtet, sowohl seine CO2-Emissionen als auch seinen CO2-Fußabdruck doppelt zu kompensieren, und ermutigt seine Mitarbeiter, sich für die Pawprint-App anzumelden.Peterson, das Energieversorgungsunternehmen, und Cairn Energy, das Öl- und Gasunternehmen, sind diesem Beispiel gefolgt. Der Vorstandsvorsitzende von Peterson, Irwin Cowie, erklärte, das Ziel sei es, die Mitarbeiter zu ermutigen, über Nachhaltigkeit nachzudenken und ihr eigenes Verhalten zu überprüfen.

Das System ist jedoch keineswegs perfekt: Pawprint behauptet, dass Kohlenstoff-Fußabdrücke von Natur aus ungenau sind, und der CEO des Unternehmens, Christian Arno, erklärt, dass die in der App verwendete Methode zur Umrechnung der Punkte wissenschaftlich validiert, aber nicht wissenschaftlich genau die Wohnungen ihrer Mitarbeiter klimaneutral zu stellen Arno, CEO des Unternehmens, erklärt, dass die in der App verwendete Methode zur Umrechnung von Punkten wissenschaftlich validiert, aber nicht wissenschaftlich genau ist.

Einer der Gründe dafür ist, dass der Umgang mit den Daten mit einigen Mutmaßungen verbunden ist.Außerdem können die Daten verzerrt sein, weil wir nicht alle Mitarbeiter zwingen können, sich registrieren zu lassen, oder weil einige von ihnen bereits Maßnahmen zur CO2-Reduzierung in ihr tägliches Leben aufgenommen haben könnten.Selbst wenn der Energieverbrauch zu Hause auch den Stromverbrauch der Arbeitslaptops einschließt, zögern manche Menschen, ihre persönlichen Daten an ihre Vorgesetzten weiterzugeben, und nehmen daher nicht teil.

Luke Skillet, Unternehmensberater bei EcoAct, ist der Ansicht, dass jüngere Generationen eher damit einverstanden sind, dass ihre Daten verfolgt werden, und dass sie eher bereit sind, sich zu beteiligen, um Einfluss auf Umweltfragen zu nehmen.Was das Arbeitsumfeld angeht, so hören wir immer öfter, dass Millennials nicht für Unternehmen arbeiten wollen, die den Klimawandel nicht ernst nehmen, sagt Skillet.Andererseits sind ältere Generationen weniger bereit, persönliche Daten an ein Unternehmen zu übermitteln, und bleiben eher bei einem Unternehmen, das ihren Platz garantiert, als dass sie zu einem Unternehmen wechseln, das klimaneutral ist.

Aus diesem Grund, so Arno, vermeidet Pawprint Worte wie Überwachung und Verfolgung, wenn es um den Umgang mit den von der App gesammelten Informationen geht.Stattdessen wählt das Unternehmen Worte, die sich auf Zusammenarbeit und Teamwork konzentrieren, und glaubt, dass Anreize eine gute Möglichkeit sind, die Mitarbeiter zur Teilnahme zu bewegen.Das Unternehmen gibt die über die App gesammelten Daten nicht an den Arbeitgeber der betreffenden Person weiter.

Laut Arno entwickeln Kunden manchmal ihre eigenen Vergünstigungen für die Nutzung der App und bieten sie ihren Mitarbeitern an.Zum Beispiel Unterstützung beim Wechsel zu einem Anbieter erneuerbarer Energien, Zuschüsse zu den Stromrechnungen, wenn die Mitarbeiter tatsächlich wechseln, kohlenstoffarme Lebensmittel in der Kantine und Zuschüsse für diejenigen, die Fahrräder, Elektrofahrräder oder Elektroautos für den Arbeitsweg nutzen.

Es muss jedoch mehr getan werden, um alle Arbeitnehmer zur Teilnahme zu bewegen.Arno räumt dies ein und sagt: Wir arbeiten mit Experten aus der Verhaltenswissenschaft zusammen, um herauszufinden, welche Belohnungen effektiver wären. Im Falle von BrewDog rechnete er damit, dass die Mitarbeiter eher bereit wären, an einem solchen Programm teilzunehmen.Abrdn hat auch seine eigenen grünen Vergünstigungen, wie z. B. Kredite für Elektroautos, aber die Unternehmensleitung erklärte, es sei unwahrscheinlich, dass alle 6.000 Mitarbeiter am Pawprint-Programm teilnehmen würden.Abrdn bietet auch eigene grüne Vergünstigungen an, wie z.

Da die Telearbeit zunimmt, beginnen die Unternehmen auch damit, die Wohnungen ihrer Mitarbeiter klimaneutral zu stellen

B. die Anmietung von Elektroautos, aber die Unternehmensleitung sucht nach wie vor nach Möglichkeiten, alle 6.000 Mitarbeiter zur Teilnahme am Pawprint-Programm zu bewegen. Als das Unternehmen seine Partnerschaft mit Pawprint ankündigte, sagte es, dass es diese Umweltstrategie entwickelt habe, weil das Arbeiten von zu Hause aus oder eine Mischung aus Arbeiten von zu Hause aus und zur Arbeit gehen in Zukunft wahrscheinlich die Norm für das Arbeitsleben werden würde.Und andere Unternehmen, die eine flexible Arbeitsweise zulassen, benötigen eine ähnliche Strategie, um die Auswirkungen des Energieverbrauchs ihrer Mitarbeiter sowohl im Büro als auch zu Hause zu messen.

Im schlimmsten Fall, so befürchtet EcoActs Skillet, könnten Manager die durch Telearbeit verursachten Emissionen als nicht existent abtun, oder sie könnten Projekte zur Energieeinsparung, die bereits vor der Pandemie durchgeführt wurden, aufgeben, weil sie nicht auf Telearbeit anwendbar sind. Im Allgemeinen neigen Unternehmen zu der Annahme, dass Telearbeit die CO2-Emissionen reduziert, weil der Weg zum Büro entfällt, sagt Skillet.Dies ist jedoch nicht immer der Fall, da der Arbeitsweg und die Entfernung zum Büro bei jedem Menschen sehr unterschiedlich sind.Wenn wir als Unternehmen ehrlich bleiben wollen, müssen wir die Unternehmen ermutigen, so viele Informationen wie möglich zu messen und ihre Emissionen zu schätzen.Es ist zwar schön und gut, wenn man alle elektrischen Geräte im Büro ausschalten kann, aber das ist genauso viel, das anderswo verbraucht wird.

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